La CFE, que dirige Antonio Vivanco Casamadrid, dijo que en 2011 sus pasivos laborales totalizaron 443 mil 269 millones de pesos.
Leticia Robles de la Rosa
CIUDAD DE MÉXICO, 4 de junio.- La Comisión Federal de Electricidad (CFE) suma obligaciones laborales con sus trabajadores para el momento de su jubilación por 443 mil 269 millones 95 mil pesos, monto mayor en 39.8 por ciento más con relación a la que tenían en 2007, cuando sumaron 266 mil 600 millones de pesos, pero su pasivo laboral neto proyectado es de 282 mil 914 millones 894 mil pesos.
Así lo informó la propia Comisión al Senado y la Cámara de Diputados, a quienes se les entregaron los estados financieros dictaminados de 2011 y 2010, y en los cuales precisa que la situación de los pasivos laborales lleva un camino de saneamiento gracias al acuerdo logrado con el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM), que accedió a que a partir de 2008, los trabajadores contratados por la CFE tengan un plan de jubilaciones mucho menos oneroso para la empresa.
“Con fecha del 18 de agosto de 2008, la CFE y el SUTERM firmaron el convenio CFE-SUTERM 20/2008 sobre el régimen de pensiones para trabajadores que ingresen al organismo con posterioridad a la firma del mismo.
“Con este convenio se resuelve el problema del pasivo laboral a largo plazo, ya que representaba un riesgo para la CFE. Los derechos y prestaciones del contrato colectivo de trabajo vigente se mantienen sin cambio alguno. Para los trabajadores en activo y jubilados, de confianza y sindicalizados que fueron contratados previo al 18 de agosto de 2008 se mantiene el plan de jubilación anterior”, precisa.
Aportaciones
También explica a los legisladores federales que con este nuevo sistema de jubilaciones se crean cuentas individuales, el trabajador aporta cinco por ciento de su salario base y CFE aporta una vez y media lo que aporte el trabajador; es decir, contribuye con 7.5 por ciento; estos fondos se manejarán en los términos que acuerden la CFE y el SUTERM, conforme a las disposiciones que emita la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar).
“Ante el incremento en la expectativa de vida, el tiempo de servicio en la empresa para los nuevos trabajadores se incrementa en cinco años, excepto para los de líneas vivas que conservan el mismo número de años de servicio”, detalla.
En 2007, la obligación por beneficios definidos, retiro y terminación laboral, fue por 266 mil 600 millones de pesos; en 2008 llegó a 306 mil 741 millones de pesos; en el 2009 a 348 mil 860 millones de pesos; en 2010 a 404 mil 392 millones de pesos y el año pasado fue por 443 mil 269 millones de pesos.
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